澳門文員會認為，《勞工法》作為特別法，理應趨向較無議價能力的一方，因而強烈反對新勞工法允許勞資協議低於勞工法最低標準，同時建議政府為不同行業因應工作時間特性、場所，設立《勞動合同範本》，作為勞資雙方訂定合約的憑證依據和參考。

      表面彈性實質含糊
      文員會就新勞工法草案內容先後舉辦了多場專題講座及座談會，收集會員及文職人員對有關法例的意見，並已整理意見書遞交立法會。
      綜合收集意見認為，勞工法應是僱員最低的法律保障，但從現時的修改法案顯示，部分條文的理解具多樣性，可操作性存疑；部分條文表面彈性，實質含糊。由於新勞工法屬半公法，理論上應較為趨向無議價能力的一方，但草案有不少地方允許自行訂立勞資協議，如此一來，便難以體現兩者的地位。
       文員會希望，政府在立法過程中應加強說明，清楚解釋立法原意、取向，以及相關的保障和懲罰，聽取不同時期不同的意見，以求較全面訂出有關法案。 
       藉試用期輪換專才 
       為此，文員會就新勞工法的有關條文提出多項意見和建議，包括反對新勞工法允許勞資協議低於勞工法最低標準；建議政府為不同行業因應工作時間特性、場所，設立《勞動合同範本》，作為勞資雙方訂定合約的憑證依據和參考；同意工聯提出設立長期服務金、欠薪刑事化的建議；要求刪除“勞資雙方自訂協議除外”字句；在第十二條（僱員的保障）第四款應維持現行法例，只在勞工局長同意才能減低薪酬；建議產假申報延長至十五天，同時取消第四十七條（突發的懷孕）提前七天通知的規定；支持第九條第三款“在勞動關係存續期間，僱主須保存一切資料，即使在勞動關係終止後，仍須保存該等資料三年。” 

       此外，文職超時工作情況嚴重，加上廉價專才輸入，由於薪酬的差距直接及嚴重影響本地專業人員的薪酬水平，更甚者，有僱主藉三個月試用期，不斷輪換本地專業人員，以等待外地專才輸入，令本地專業人員權益受損。文員會高度關注有關情況，認為本澳若要維持社會經濟穩定和諧及持續發展，除必須制訂合理的勞動法例外，更重要是維持和諧的勞資關係和歸屬感，期望有關方面在完善法律制度外，未來還要加強執法和監察，確保法律得以落實執行。